請兼職散工需不需要供強積金？60 日規則與行業計劃

全文總結：兼職一樣要供。分界不是全職還是兼職，是受僱有沒有滿 60 日——連續受僱 60 日或以上的 18 至 64 歲僱員，僱主就要安排對方加入強積金計劃。做建造或飲食業就更加要留意，因為即使做一日都要供。

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規則、上下限及豁免詳情以積金局最新公佈為準。

計的是受僱期間，不是實際上了多少天班。

即是說一個兼職，每星期上一日班，但由 3 月做到 6 月——對方的受僱期已經超過 60 日，就要供。不可以用「一個月只上四天班」來排除。

而僱主那邊由僱員受僱第一日起就要供；僱員那邊有首 30 日供款寬限期。所以即使員工做到第 61 日才確認要加入計劃，僱主的供款責任是追溯回第一日。

這個是最多人計錯的位：以為「過了 60 日才開始供」。實際上是「過了 60 日才確定要加入，但要補回由第一日起的僱主供款」。

這兩個行業有行業計劃，專為經常轉工地的臨時僱員而設。

分別在：行業計劃下的臨時僱員，即使受僱少於 60 日都要供款。60 日豁免不適用。

原因很實際——這兩行很多人做散工，每日轉僱主。如果跟一般規則，他們一輩子都得不到強積金。

所以如果你做建造或者飲食，不可以用「只做了兩日」來決定不供。這個是最容易漏、亦是積金局最常查的一環。

主要幾類：

不確定就當要供——供多了可以處理，漏了供要補加附加費，仍然可能被罰。

勞資各供 5%，按有關入息計算，設有上下限：入息低於下限（現行每月 HK$7,100）僱員無須供但僱主要供；高於上限（現行每月 HK$30,000）就雙方各自封頂於 HK$1,500。

每月供款要在下個月 10 號或之前存入計劃。遲交要給拖欠金額 5% 作附加費，嚴重可被罰款甚至判監。

具體金額與上下限見強積金僱主指南——那篇有完整的供款表。

一、試用期員工。 以為過了試用才算。實際上受僱第一日就開始計。

二、「幫手」的親戚。 有支薪、受你指示工作，就是僱員，與其他人一樣計。

三、自己請的自由工作者。 這個要看實質關係——如果對方用你的設備、跟你的指示、有固定工時，即使叫做「合作」，實際上可能已經構成僱傭關係。這類個案不確定就要問清楚，因為判斷錯了連勞工保險與僱傭條例責任都會一同漏。

強積金這件事，難的不是計法，是要記住每個月 10 號與每次請人時做的動作。

而這件事與勞工保險、僱主報稅表其實是同一批資料——請一個人就同時觸發三邊。設定好一次，之後每次請人跟同一套流程就可以。

請人之後的供款、申報想有人幫你跟？搵我哋傾下先。

本文為一般資訊，不構成法律意見。豁免類別、供款上下限及行業計劃詳情以積金局最新公佈為準。