香港僱主必讀：強積金供款、上下限、死線與僱主報稅（2026）

重點速覽

供款率、有關入息上下限、豁免類別及罰則以積金局及稅務局最新公佈為準。

供款如何計？

按員工每月「有關入息」計算，設有上下限：

三點要留意：

一、入息低於下限，僱員不用供，但僱主要供。 這個經常做錯，以為兩邊都免。

二、僱主由第一日起供，僱員有首 30 日寬限。 所以員工做到第 61 日才確認加入計劃時，僱主的供款責任是追溯回第一日。

三、上下限的實際金額會調整。 積金局 2026 年 3 月已就上調上下限（建議至 HK$10,500 與 HK$40,000）諮詢勞工顧問委員會，落實時間與最終金額以積金局公佈為準——所以不要把數字記死，每年對一次。

60 日規則的常見誤解

計的是受僱期間，不是實際上了多少天班。

一個兼職每星期上一日班，但由三月做到六月——受僱期已超過 60 日，就要供。不能用「一個月只上四天班」來排除。

而且建造業與飲食業有行業計劃，臨時僱員即使受僱少於 60 日一樣要供，60 日豁免不適用。這兩行是積金局查得最密的地方。

完整規則、豁免類別與最常見的漏供情況，見兼職散工需不需要供強積金。

僱主報稅表：另一個部門，另一套死線

稅務局每年（通常四月初）會寄出僱主報稅表（BIR56A），你要在一個月內連同每位員工的 IR56B 交回，申報上一個年度（4 月 1 日至翌年 3 月 31 日）的薪酬。

員工有以下情況要另外交表：

兩個最容易中招的位：IR56F 是事前通知，不是事後補交；IR56G 交了之後，未收到稅務局同意之前不可以支付任何款項給該員工。

逐欄如何填、哪些收入要報、填錯了如何更正，見僱主報稅表如何填。

請人還會觸發第三樣：勞工保險

強積金與報稅之外，勞工保險是法定必買，不論全職、兼職、臨時工，沒有例外。沒有買屬刑事罪行，而且員工工傷時賠償要僱主自己承擔。

詳見勞工保險買不買得少。

至於工資期、假期、通知期那一套，屬勞工處管，見僱傭條例基本責任一覽。

漏了會有什麼後果？

強積金那邊——欠繳供款要補繳並可能被徵收附加費，嚴重可被罰款甚至判監。積金局會主動追討。

稅務局那邊——不提交僱主報稅表可被罰款及檢控。

兩個部門獨立執法，不會互相通知，也不會因為你做好了一邊而放過另一邊。

最實際的做法：一次過設定好

請第一個人之前，把四樣安排妥：

1. 僱傭合約寫清楚
2. 勞工保險買好
3. 強積金計劃安排好（留意行業計劃是否適用）
4. 發薪日、供款日、申報日全部入日曆

做齊這四樣，之後每次請人就是重複同一套流程，不用每次由頭研究。

發薪、供款、每年四月的申報——這些是每月與每年重複的工作，最適合交給人跟。立即開始，或者搵我哋傾下先。

本文為一般資訊，不構成法律或稅務意見。供款率、有關入息上下限、豁免類別、表格編號及罰則以積金局及稅務局最新公佈為準。