香港雇主必读：强积金供款、上下限、死线与雇主报税（2026）

重点速览

供款率、有关入息上下限、豁免类别及罚则以积金局及税务局最新公布为准。

供款如何计？

按员工每月「有关入息」计算，设有上下限：

三点要留意：

一、入息低于下限，雇员不用供，但雇主要供。 这个经常做错，以为两边都免。

二、雇主由第一日起供，雇员有首 30 日宽限。 所以员工做到第 61 日才确认加入计划时，雇主的供款责任是追溯回第一日。

三、上下限的实际金额会调整。 积金局 2026 年 3 月已就上调上下限（建议至 HK$10,500 与 HK$40,000）咨询劳工顾问委员会，落实时间与最终金额以积金局公布为准——所以不要把数字记死，每年对一次。

60 日规则的常见误解

计的是受雇期间，不是实际上了多少天班。

一个兼职每星期上一日班，但由三月做到六月——受雇期已超过 60 日，就要供。不能用「一个月只上四天班」来排除。

而且建造业与饮食业有行业计划，临时雇员即使受雇少于 60 日一样要供，60 日豁免不适用。这两行是积金局查得最密的地方。

完整规则、豁免类别与最常见的漏供情况，见兼职散工需不需要供强积金。

雇主报税表：另一个部门，另一套死线

税务局每年（通常四月初）会寄出雇主报税表（BIR56A），您要在一个月内连同每位员工的 IR56B 交回，申报上一个年度（4 月 1 日至翌年 3 月 31 日）的薪酬。

员工有以下情况要另外交表：

两个最容易中招的位：IR56F 是事前通知，不是事后补交；IR56G 交了之后，未收到税务局同意之前不可以支付任何款项给该员工。

逐栏如何填、哪些收入要报、填错了如何更正，见雇主报税表如何填。

请人还会触发第三样：劳工保险

强积金与报税之外，劳工保险是法定必买，不论全职、兼职、临时工，没有例外。没有买属刑事罪行，而且员工工伤时赔偿要雇主自己承担。

详见劳工保险买不买得少。

至于工资期、假期、通知期那一套，属劳工处管，见雇佣条例基本责任一览。

漏了会有什么后果？

强积金那边——欠缴供款要补缴并可能被征收附加费，严重可被罚款甚至判监。积金局会主动追讨。

税务局那边——不提交雇主报税表可被罚款及检控。

两个部门独立执法，不会互相通知，也不会因为您做好了一边而放过另一边。

最实际的做法：一次过设定好

请第一个人之前，把四样安排妥：

1. 雇佣合约写清楚
2. 劳工保险买好
3. 强积金计划安排好（留意行业计划是否适用）
4. 发薪日、供款日、申报日全部入日历

做齐这四样，之后每次请人就是重复同一套流程，不用每次由头研究。

发薪、供款、每年四月的申报——这些是每月与每年重复的工作，最适合交给人跟。立即开始，或者联络我们。

本文为一般资讯，不构成法律或税务意见。供款率、有关入息上下限、豁免类别、表格编号及罚则以积金局及税务局最新公布为准。