香港劳工保险必须买吗？雇主法定要求与罚则

重点速览

保额要求、呈报期限及罚则以劳工处及《雇员补偿条例》最新公布为准。

「只做两日」——都要买

这句是最常听到的漏保理由。

法例没有为工时、年期或者职位设下限。您请一个人帮手搬两日货，那个人在您的指示下工作，就是您的雇员，就要有保障。

实务上最常漏保的几类：

• 兼职与散工——以为「不是正式员工」
• 试用期员工——以为「未过试用才算」
• 短期项目工——以为「一次过的东西」
• 亲戚帮手——以为「自己人无须这样认真」

前三种的风险与全职一样。第四种尤其危险：亲戚受伤，您以为不会追究，但医疗费一大，家庭关系都撑不住。

没有买，实际上会怎样？

分两层。

第一层：刑事责任。 没有为雇员投购劳工保险属刑事罪行，可被罚款及监禁。这个不是行政罚款，是要上庭那种。

第二层——而且通常更贵：赔偿要自己给。 员工工伤，补偿责任仍然存在。有保险，保险公司赔；没有保险，您自己赔。

工伤赔偿可以包括：按期付款（伤者停工期间的收入补偿）、医疗费用、永久丧失工作能力的补偿。严重个案的金额，足以令一间小公司倒闭。

即是说，省保费这个决定，最坏情况的代价是整间公司。

保额与保单要看什么？

投保时要留意几样：

受保人数与工种要报准。 保单按您申报的雇员人数与性质定价。报少了人、或者实际工作性质比申报的高风险（例如报文职但实际要搬重物、上高），出事时可能引起争议。

保额要符合法定要求。 条例对雇主责任的保额有规定，视乎雇员人数。买最便宜那个未必符合。

人手变动要通知保险公司。 中途请多几个人、或者工作性质改变，要更新保单，不要等年度续保才说。

稳妥做法：每次人手有变就通知一次，成本是一个电话，代价是买个安心。

员工工伤了，即刻要做什么？

这个是唯一真的要争分夺秒的部分。

一、先处理伤者。 安排就医，不要考虑任何其他东西。

二、在法定期限内向劳工处呈报。 工伤有法定呈报要求与期限，逾期呈报可被检控。呈报期限视乎个案性质而定，收到消息就即刻查清楚。

三、通知保险公司。 越早越好，等他们介入处理。

四、保存记录。 事发经过、当时谁在场、伤者当日工作内容、医疗文件——全部留下。将来厘清责任时会用到。

不应该做的：与伤者「私下和解」而不呈报。这个做法不会令法定责任消失，反而令您多一项不呈报的问题。

与其他雇主责任的关系

劳工保险是其中一项，同时要处理的还有强积金与雇佣条例下的各项保障。

三样分别由保险公司、积金局与劳工处管，不会互相提醒您。所以请第一个人时，最好一次过设定好，之后每次请人重复同一套流程。

两个特别要留意的行业：装修工程另有建造业征费与分判管理的规定，见开装修工程公司要注意什么；饮食业的牌照与人手安排另有一套，见开餐厅前要办妥什么。

这一项不值得省

大部分雇主责任说到尾都是成本与便利的平衡。劳工保险不是——保费相对其他营运成本很小，但不买的最坏后果是无上限。

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本文为一般资讯，不构成法律或保险意见。保额要求、呈报期限及罚则以《雇员补偿条例》及劳工处最新公布为准；工伤个案建议即时咨询专业人士。