请人与雇佣
请第一个人之前要处理强积金与劳工保险；之后每年有雇主报税表。这里把雇主的法定责任逐项说清楚。
9 篇文章
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请非本地员工要什么签证？雇主核实责任与各计划区别
一般就业政策、输入内地人才计划、高才通、IANG 有什么区别？哪些要雇主保荐、哪些无须？一文说清聘用前的核实责任、申请要准备什么、续期与离职的时间点。
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试用期与解雇通知期如何计？代通知金公式与即时解雇
试用期内外的通知期不同，代通知金如何计亦有公式。一文说清各阶段通知期要求、代通知金计法、即时解雇的法定理由，以及不当解雇的风险。
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法定假期、公众假期、年假有什么区别？
法定假期、公众假期、有薪年假是三样不同的东西。一文用两张表说清 2026 年各自多少日、年假按年资如何递增，以及两个雇主最常做错的位。
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IR56B 如何填？雇主报税表逐栏教与常见错
每年 4 月收到雇主报税表，一个月内要连同每位员工的 IR56B 交回。一文教逐栏如何填、哪些收入要报哪些无须、IR56B／E／F／G 区别，以及填错了如何补。
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请兼职散工需不需要供强积金？60 日规则与行业计划
兼职、散工、临时工要不要供强积金？一文说清 60 日规则、哪些人获豁免、建造与饮食业的行业计划有什么不同，以及最常见的计错情况。
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遣散费与长期服务金如何计？两者区别、公式、支付期限
裁员要给遣散费，员工做够年资离职可能要给长期服务金。一文说清两者区别、资格条件、计算公式与月薪上限、何时要给，以及与代通知金如何分。
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香港劳工保险必须买吗？雇主法定要求与罚则
劳工保险是法定必买，兼职散工一样要。一文说清谁要保、保额要求、不买的刑责与实际代价、常见漏保情况，以及员工工伤之后雇主要做什么。
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香港雇主要守的法例：雇佣条例基本责任一览（2026）
请了人就要守《雇佣条例》。一文列齐雇主基本责任：连续性合约如何界定、工资期、法定假期、休息日、疾病津贴、劳工保险，以及做漏了会有什么后果。
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香港雇主必读：强积金供款、上下限、死线与雇主报税（2026）
请了第一个员工，就要处理强积金供款与每年雇主报税表。一文说清 5% 供款、有关入息上下限、60 日安排期、每月 10 号死线，以及漏了会有什么后果。
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