请兼职散工需不需要供强积金？60 日规则与行业计划

全文总结：兼职一样要供。分界不是全职还是兼职，是受雇有没有满 60 日——连续受雇 60 日或以上的 18 至 64 岁雇员，雇主就要安排对方加入强积金计划。做建造或饮食业就更加要留意，因为即使做一日都要供。

重点速览

规则、上下限及豁免详情以积金局最新公布为准。

计的是受雇期间，不是实际上了多少天班。

即是说一个兼职，每星期上一日班，但由 3 月做到 6 月——对方的受雇期已经超过 60 日，就要供。不可以用「一个月只上四天班」来排除。

而雇主那边由雇员受雇第一日起就要供；雇员那边有首 30 日供款宽限期。所以即使员工做到第 61 日才确认要加入计划，雇主的供款责任是追溯回第一日。

这个是最多人计错的位：以为「过了 60 日才开始供」。实际上是「过了 60 日才确定要加入，但要补回由第一日起的雇主供款」。

这两个行业有行业计划，专为经常转工地的临时雇员而设。

分别在：行业计划下的临时雇员，即使受雇少于 60 日都要供款。60 日豁免不适用。

原因很实际——这两行很多人做散工，每日转雇主。如果跟一般规则，他们一辈子都得不到强积金。

所以如果您做建造或者饮食，不可以用「只做了两日」来决定不供。这个是最容易漏、亦是积金局最常查的一环。

主要几类：

不确定就当要供——供多了可以处理，漏了供要补加附加费，仍然可能被罚。

劳资各供 5%，按有关入息计算，设有上下限：入息低于下限（现行每月 HK$7,100）雇员无须供但雇主要供；高于上限（现行每月 HK$30,000）就双方各自封顶于 HK$1,500。

每月供款要在下个月 10 号或之前存入计划。迟交要给拖欠金额 5% 作附加费，严重可被罚款甚至判监。

具体金额与上下限见强积金雇主指南——那篇有完整的供款表。

一、试用期员工。 以为过了试用才算。实际上受雇第一日就开始计。

二、「帮手」的亲戚。 有支薪、受您指示工作，就是雇员，与其他人一样计。

三、自己请的自由工作者。 这个要看实质关系——如果对方用您的设备、跟您的指示、有固定工时，即使叫做「合作」，实际上可能已经构成雇佣关系。这类个案不确定就要问清楚，因为判断错了连劳工保险与雇佣条例责任都会一同漏。

强积金这件事，难的不是计法，是要记住每个月 10 号与每次请人时做的动作。

而这件事与劳工保险、雇主报税表其实是同一批资料——请一个人就同时触发三边。设定好一次，之后每次请人跟同一套流程就可以。

请人之后的供款、申报想有人为您跟？联络我们。

本文为一般资讯，不构成法律意见。豁免类别、供款上下限及行业计划详情以积金局最新公布为准。