香港雇主要守的法例：雇佣条例基本责任一览（2026）

重点速览

日数、规则及罚则以劳工处最新公布为准。

「连续性合约」是整套规则的开关

很多老板以为：这个是兼职／散工／临时工，应该无须跟足。

实际上不是看职衔，是看受雇模式。

原本的门槛俗称「418」——连续受雇同一雇主四星期或以上，而每星期工作最少 18 小时。由 2026 年 1 月 18 日起，规定改为「468」：每星期工作最少 17 小时，或者当某星期工作少于 17 小时时，该星期连同紧接过去三星期合共不少于 68 小时。

这个改动放宽了门槛，即是更多兼职员工会纳入保障范围。如果您有请时数浮动的兼职，这笔账要重新计过。

一过了线，整套保障就跟着来。没有过线的员工仍受条例部分条文保障（例如工资支付），但年假、法定假期、疾病津贴这些就不适用。

发薪有法定期限

工资须于工资期届满后尽快支付，最迟不得超过 7 日。

即是说「等收到客户的钱才发薪」不是一个法律上成立的理由。拖欠工资本身可被检控。

同样要准时的还有强积金供款——每月供款要在下个月 10 号或之前存入计划。两个死线不同，不要混淆。

假期：三种，不要混在一起

法定假期——2026 年起每年 15 日（新增复活节星期一），2028 年增至 16 日、2030 年增至 17 日。这些是法例指定的日子，雇主不可以用钱代替。留意法定假期与公众假期（17 日）不同——大部分商业机构跟的是公众假期，但法例只要求 15 日。

休息日——每 7 日不少于 1 日。休息日不等于假期，是另一项要求。

有薪年假——按服务年资计：首两年各 7 日，第 3 年 8 日，逐年递增至第 9 年及以后 14 日。

三者是三套独立要求，加起来才是员工应得的休息日数。经常有老板将「公司放了农历年三日」当了年假扣，这个做法不成立。

想看清楚法定假期与年假的分别，可以看法定假期、公众假期、年假有什么分别。

病假如何计？

员工按连续性合约受雇、放连续 4 日或以上病假、已累积足够有薪病假日数、并能出示注册医生证明书，就可享疾病津贴——金额为每日平均工资的 五分之四。

要留意「连续 4 日」这个门槛：放一两日病假一般不符合疾病津贴资格（除非涉及特定情况）。有薪病假日数是逐月累积的，不是一入职就有一大堆。

劳工保险：唯一省不了的一项

不论全职、兼职、临时工，雇主必须为所有雇员投购劳工保险。没有例外。

这个是整套责任里面罚则最重、而且最不应该省的一项——因为一旦员工工伤而您没有保，赔偿要您自己承担。详见劳工保险买不买得少。

税务那边还有一套

《雇佣条例》是劳工处管，但请人同时触发税务局的要求：

• 新入职 → IR56E
• 每年 4 月 → 雇主报税表（BIR56A）连同每位员工的 IR56B
• 离职 → IR56F（停止受雇前一个月交）
• 离开香港 → IR56G

劳工处、积金局、税务局是三个部门、三套死线。做齐一边不代表另外两边自动 OK。

最实际的做法

请第一个人之前，将这几样一次过设定好：雇佣合约写清楚、劳保买好、强积金安排好、发薪与申报日期全部入日历。

之后每次请人就是重复同一套流程，无须每次由头考虑。

请人之后的发薪、供款、报税想一次过交给人跟？联络我们，或者立即开始。

本文为一般资讯，不构成法律意见。日数、门槛及罚则以《雇佣条例》及劳工处最新公布为准；涉及解雇争议或工伤个案，建议咨询专业人士。