请非本地员工要什么签证？雇主核实责任与各计划区别

重点速览

各计划资格、申请要求、处理时间及罚则以入境事务处最新公布为准。

第一步永远是查证件，不是申请签证

法例要求雇主在聘用前，采取一切切实可行的步骤确定该人可合法受雇。最少要做两样：

一、查阅身份证。「香港永久性居民身份证」上会印明身分，这类人士可自由受雇。

二、如果不是永久性居民身份证，再查有效旅行证件。 重点不是那本护照，是里面那个逗留标签——上面会写明逗留期限与条件，例如「雇主为 XX 有限公司」或者「不准受雇」。条件写了绑定某雇主，就代表对方不可以在您这里上班。

雇用不可合法受雇人士属严重刑事罪行，可判罚款及监禁，而且公司的董事、经理、秘书、合伙人都可能一并负上刑事责任。没有按规定查阅证件本身亦是独立罪行。

实务建议：查完影印存档。真出事时，这份记录是您唯一的抗辩基础。

保荐类：一般就业政策与输入内地人才计划

两者结构几乎一样，主要分别是申请人来源——一般就业政策适用于非内地居民，输入内地人才计划适用于内地居民。

一般考虑因素包括：

• 申请人有良好教育背景（通常为相关范畴学位），或具备良好技术资历、经证明的专业能力及／或经验
• 该职位空缺确实存在，而本地请不到合适人手
• 薪酬福利大致与当时香港市场水平相若

雇主那边通常要准备：公司证明文件（商业登记证、周年申报表）、业务运作证明、职位说明与架构、招聘过程纪录、聘用条件。

最关键一点：这类签证绑定雇主与职位。 不是批了给个人就跟着人到处走。员工转工要重新申请；公司改名、重组或者职位性质大改，都要通知入境处。

如果您的公司刚刚成立、业务纪录不多，这类申请要花多些功夫证明职位真实存在——营运痕迹（合约、客户、银行往来）比一份漂亮的职位说明更有用。

无须您保荐那几类

高才通——合资格人士自行申请，获批后可先来港、后求职。您请这类人就与请本地人差不多，无须您做任何入境申请。

IANG（非本地毕业生留港／回港就业安排）——香港院校的非本地毕业生自行申请留港工作，同样无须雇主保荐。

优才计划——计分制，本人申请，不绑雇主。

受养人签证——一般可以受雇，但要看个别逗留条件写什么。

这几类的共通点：无须您申请，不代表无须您查。 逗留期限一过，对方就不再是可合法受雇人士——而承担后果的是您。所以入职时就要记下到期日，与其他死线一同入日历。

续期与离职，两个容易出错的时间点

续期一般在逗留期限届满前约 4 星期提出。太早交会被退回，太迟就撞死线——而死线一过，对方就即刻不可以继续上班。

离职那边要同时处理两件事：保荐类签证的基础没有了，要通知入境处；税务上如果该员工将会离开香港，要交 IR56G，而且在收到税务局同意之前不可以支付任何款项给对方。

这两件事通常同一日发生，很容易只做了一边。IR56G 的细节见雇主报税表如何填。

签证只是入场券，法定责任一样走

批了签证之后，对方就是一个普通雇员：《雇佣条例》的年假、法定假期、通知期照计，劳工保险一定要买，雇主报税表照要交。

强积金是唯一有机会不同——持特定签证来港工作、受雇期不超过指定期限，或已参加海外退休计划的人士可获豁免。这个豁免有明确条件，不要靠猜，逐个个案核对积金局的规定。

次序错了，不是「手续迟了」

正确次序只有一个：先看证件 → 再决定需不需要申请 → 批了才开工。

最常见的错是倒转——先开工，签证慢慢补。这个不是行政上迟了，是已经构成雇用不可合法受雇人士，罚则由第一日起计。

请人时一次过要处理的东西很多——证件、保险、供款、申报。想有人为您排好次序、逐项跟？联络我们。

本文为一般资讯，不构成法律或入境事务意见。各入境计划的资格、申请要求、处理时间及罚则以入境事务处最新公布为准；个别个案建议咨询专业人士。