IR56B 如何填？雇主报税表逐栏教与常见错

重点速览

表格编号及期限以税务局最新公布为准。

哪些收入要报？

比想像中广。除了底薪，还要包括：

• 花红、佣金、津贴（交通、膳食、房屋津贴）
• 加班费、双粮
• 雇主代付的个人开支
• 股份奖励或购股权相关利益
• 雇主提供的居所（要另外填居所资料）

无须报的：按《雇佣条例》支付的遣散费与长期服务金（只需申报超出法定金额的部分）。

不可以扣的：员工自己那部分的强积金供款不可以在申报收入时扣走——要报全数。

最常见的五个填错位

一、漏报非现金福利。 公司为员工给的电话费、租金、体检，全部都是收入。很多老板只填银行转账那个数。

二、将员工强积金供款扣走。 上面说过——报全数，不扣。

三、居所福利没有填对应栏。 雇主提供住所有专门的申报方式，不可以当普通津贴这样报。

四、IR56B 与 IR56F 重复报同一笔。 员工年中离职，您交了 IR56F 报了对方当年收入，就不要再在 IR56B 重复报一次——会令员工被重复计税。

五、以为没有员工就无须交。 即使这间公司一个人都没有请，收到 BIR56A 一样要交，填报「无雇员」。

IR56F 与 IR56G：两个容易中招的位

IR56F（员工离职）要在停止受雇前一个月交。 这个是事前通知，不是事后补交。员工突然辞职做不到一个月？照交，并注明实际情况。

IR56G（员工离开香港）还要暂停支付。 这个是最多老板不知道而中招的一条：交了 IR56G 之后，在收到税务局同意释放款项的通知之前，不可以支付任何款项给该员工。

照发薪、照结清年假补偿——那笔税可能要雇主自己承担。这个责任值得单独记住。

填错了怎么办？

发现填错，主动更正好过等税务局发现。

一般做法是向税务局提交修订通知，说明原本申报与正确数字。如果错误导致员工被多收或者少收税，越早更正对双方越好。

如果是税务局主动来信问，就是另一回事——见收到税务局查询信如何回复。

如何避免每年四月手忙脚乱

四月手忙脚乱的根源，通常不是不会填，是整年的发薪记录不齐。

实际做法：

• 每个月发薪就记下——底薪、津贴、花红、扣起的供款，分项记
• 非现金福利（电话费、租金、体检）同时记下，不要等年结才整理
• 员工入职即刻交 IR56E，离职即刻交 IR56F，不要堆到四月

做到这三样，四月那份表就是将已有记录搬过去，无须重新翻单据。

而这套记录与强积金供款、劳工处的要求是同一批资料——做一次，三边都用得着。

交给人跟就无须记

发薪、供款、每年四月的申报——这些是每个月、每一年重复的东西，最适合交给人跟。

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本文为一般资讯，不构成税务意见。表格编号、期限及申报要求以税务局最新公布为准。