請非本地員工要什麼簽證？僱主核實責任與各計劃分別

重點速覽

各計劃資格、申請要求、處理時間及罰則以入境事務處最新公佈為準。

第一步永遠是查證件，不是申請簽證

法例要求僱主在聘用前，採取一切切實可行的步驟確定該人可合法受僱。最少要做兩樣：

一、查閱身份證。「香港永久性居民身份證」上會印明身分，這類人士可自由受僱。

二、如果不是永久性居民身份證，再查有效旅行證件。 重點不是那本護照，是裡面那個逗留標籤——上面會寫明逗留期限與條件，例如「僱主為 XX 有限公司」或者「不准受僱」。條件寫了綁定某僱主，就代表對方不可以在你這裡上班。

僱用不可合法受僱人士屬嚴重刑事罪行，可判罰款及監禁，而且公司的董事、經理、秘書、合夥人都可能一併負上刑事責任。沒有按規定查閱證件本身亦是獨立罪行。

實務建議：查完影印存檔。真出事時，這份記錄是你唯一的抗辯基礎。

保薦類：一般就業政策與輸入內地人才計劃

兩者結構幾乎一樣，主要分別是申請人來源——一般就業政策適用於非內地居民，輸入內地人才計劃適用於內地居民。

一般考慮因素包括：

• 申請人有良好教育背景（通常為相關範疇學位），或具備良好技術資歷、經證明的專業能力及／或經驗
• 該職位空缺確實存在，而本地請不到合適人手
• 薪酬福利大致與當時香港市場水平相若

僱主那邊通常要準備：公司證明文件（商業登記證、周年申報表）、業務運作證明、職位說明與架構、招聘過程紀錄、聘用條件。

最關鍵一點：這類簽證綁定僱主與職位。 不是批了給個人就跟着人到處走。員工轉工要重新申請；公司改名、重組或者職位性質大改，都要通知入境處。

如果你的公司剛剛成立、業務紀錄不多，這類申請要花多些功夫證明職位真實存在——營運痕跡（合約、客戶、銀行往來）比一份漂亮的職位說明更有用。

無須你保薦那幾類

高才通——合資格人士自行申請，獲批後可先來港、後求職。你請這類人就與請本地人差不多，無須你做任何入境申請。

IANG（非本地畢業生留港／回港就業安排）——香港院校的非本地畢業生自行申請留港工作，同樣無須僱主保薦。

優才計劃——計分制，本人申請，不綁僱主。

受養人簽證——一般可以受僱，但要看個別逗留條件寫什麼。

這幾類的共通點：無須你申請，不代表無須你查。 逗留期限一過，對方就不再是可合法受僱人士——而承擔後果的是你。所以入職時就要記下到期日，與其他死線一同入日曆。

續期與離職，兩個容易出錯的時間點

續期一般在逗留期限屆滿前約 4 星期提出。太早交會被退回，太遲就撞死線——而死線一過，對方就即刻不可以繼續上班。

離職那邊要同時處理兩件事：保薦類簽證的基礎沒有了，要通知入境處；稅務上如果該員工將會離開香港，要交 IR56G，而且在收到稅務局同意之前不可以支付任何款項給對方。

這兩件事通常同一日發生，很容易只做了一邊。IR56G 的細節見僱主報稅表如何填。

簽證只是入場券，法定責任一樣行

批了簽證之後，對方就是一個普通僱員：《僱傭條例》的年假、法定假期、通知期照計，勞工保險一定要買，僱主報稅表照要交。

強積金是唯一有機會不同——持特定簽證來港工作、受僱期不超過指定期限，或已參加海外退休計劃的人士可獲豁免。這個豁免有明確條件，不要靠猜，逐個個案核對積金局的規定。

次序錯了，不是「手續遲了」

正確次序只有一個：先看證件 → 再決定需不需要申請 → 批了才開工。

最常見的錯是倒轉——先開工，簽證慢慢補。這個不是行政上遲了，是已經構成僱用不可合法受僱人士，罰則由第一日起計。

請人時一次過要處理的東西很多——證件、保險、供款、申報。想有人幫你排好次序、逐項跟？搵我哋傾下先。

本文為一般資訊，不構成法律或入境事務意見。各入境計劃的資格、申請要求、處理時間及罰則以入境事務處最新公佈為準；個別個案建議諮詢專業人士。