勞工保險買不買得少？香港僱主法定要求與罰則

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保額要求、呈報期限及罰則以勞工處及《僱員補償條例》最新公佈為準。

「只做兩日」——都要買

這句是最常聽到的漏保理由。

法例沒有為工時、年期或者職位設下限。你請一個人幫手搬兩日貨，那個人在你的指示下工作，就是你的僱員，就要有保障。

實務上最常漏保的幾類：

• 兼職與散工——以為「不是正式員工」
• 試用期員工——以為「未過試用才算」
• 短期項目工——以為「一次過的東西」
• 親戚幫手——以為「自己人無須這樣認真」

前三種的風險與全職一樣。第四種尤其危險：親戚受傷，你以為不會追究，但醫療費一大，家庭關係都撐不住。

沒有買，實際上會怎樣？

分兩層。

第一層：刑事責任。 沒有為僱員投購勞工保險屬刑事罪行，可被罰款及監禁。這個不是行政罰款，是要上庭那種。

第二層——而且通常更貴：賠償要自己給。 員工工傷，補償責任仍然存在。有保險，保險公司賠；沒有保險，你自己賠。

工傷賠償可以包括：按期付款（傷者停工期間的收入補償）、醫療費用、永久喪失工作能力的補償。嚴重個案的金額，足以令一間細公司倒閉。

即是說，節省保費這個決定，最壞情況的代價是成間公司。

保額與保單要看什麼？

投保時要留意幾樣：

受保人數與工種要報準。 保單按你申報的僱員人數與性質定價。報少了人、或者實際工作性質比申報的高風險（例如報文職但實際要搬重物、上高），出事時可能引起爭議。

保額要符合法定要求。 條例對僱主責任的保額有規定，視乎僱員人數。買最便宜那個未必符合。

人手變動要通知保險公司。 中途請多幾個人、或者工作性質改變，要更新保單，不要等年度續保才說。

穩妥做法：每次人手有變就通知一次，成本是一個電話，代價是買個安心。

員工工傷了，即刻要做什麼？

這個是唯一真的要爭分奪秒的部分。

一、先處理傷者。 安排就醫，不要考慮任何其他東西。

二、在法定期限內向勞工處呈報。 工傷有法定呈報要求與期限，逾期呈報可被檢控。呈報期限視乎個案性質而定，收到消息就即刻查清楚。

三、通知保險公司。 越早越好，等他們介入處理。

四、保存記錄。 事發經過、當時誰在場、傷者當日工作內容、醫療文件——全部留下。將來釐清責任時會用到。

不應該做的：與傷者「私下和解」而不呈報。這個做法不會令法定責任消失，反而令你多一項不呈報的問題。

與其他僱主責任的關係

勞工保險是其中一項，同時要處理的還有強積金與僱傭條例下的各項保障。

三樣分別由保險公司、積金局與勞工處管，不會互相提醒你。所以請第一個人時，最好一次過設定好，之後每次請人重複同一套流程。

兩個特別要留意的行業：裝修工程另有建造業徵費與分判管理的規定，見開裝修工程公司要注意什麼；飲食業的牌照與人手安排另有一套，見開餐廳前要辦妥什麼。

這一項不值得節省

大部分僱主責任說到尾都是成本與便利的平衡。勞工保險不是——保費相對其他營運成本很小，但不買的最壞後果是無上限。

請人之後的一堆申報與供款想有人幫你跟？搵我哋傾下先。

本文為一般資訊，不構成法律或保險意見。保額要求、呈報期限及罰則以《僱員補償條例》及勞工處最新公佈為準；工傷個案建議即時諮詢專業人士。