香港僱主要守的法例：僱傭條例基本責任一覽（2026）

重點速覽

日數、規則及罰則以勞工處最新公佈為準。

「連續性合約」是整套規則的開關

很多老闆以為：這個是兼職／散工／臨時工，應該無須跟足。

實際上不是看職銜，是看受僱模式。

原本的門檻俗稱「418」——連續受僱同一僱主四星期或以上，而每星期工作最少 18 小時。由 2026 年 1 月 18 日起，規定改為「468」：每星期工作最少 17 小時，或者當某星期工作少於 17 小時時，該星期連同緊接過去三星期合共不少於 68 小時。

這個改動放寬了門檻，即是更多兼職員工會納入保障範圍。如果你有請時數浮動的兼職，這筆帳要重新計過。

一過了線，整套保障就跟着來。沒有過線的員工仍受條例部分條文保障（例如工資支付），但年假、法定假期、疾病津貼這些就不適用。

發薪有法定期限

工資須於工資期屆滿後盡快支付，最遲不得超過 7 日。

即是說「等收到客戶的錢才發薪」不是一個法律上成立的理由。拖欠工資本身可被檢控。

同樣要準時的還有強積金供款——每月供款要在下個月 10 號或之前存入計劃。兩個死線不同，不要混淆。

假期：三種，不要混在一起

法定假期——2026 年起每年 15 日（新增復活節星期一），2028 年增至 16 日、2030 年增至 17 日。這些是法例指定的日子，僱主不可以用錢代替。留意法定假期與公眾假期（17 日）不同——大部分商業機構跟的是公眾假期，但法例只要求 15 日。

休息日——每 7 日不少於 1 日。休息日不等於假期，是另一項要求。

有薪年假——按服務年資計：首兩年各 7 日，第 3 年 8 日，逐年遞增至第 9 年及以後 14 日。

三者是三套獨立要求，加起來才是員工應得的休息日數。經常有老闆將「公司放了農曆年三日」當了年假扣，這個做法不成立。

想看清楚法定假期與年假的分別，可以看法定假期、公眾假期、年假有什麼分別。

病假如何計？

員工按連續性合約受僱、放連續 4 日或以上病假、已累積足夠有薪病假日數、並能出示註冊醫生證明書，就可享疾病津貼——金額為每日平均工資的 五分之四。

要留意「連續 4 日」這個門檻：放一兩日病假一般不符合疾病津貼資格（除非涉及特定情況）。有薪病假日數是逐月累積的，不是一入職就有一大堆。

勞工保險：唯一沒有得省的一項

不論全職、兼職、臨時工，僱主必須為所有僱員投購勞工保險。沒有例外。

這個是整套責任入面罰則最重、而且最不應該省的一項——因為一旦員工工傷而你沒有保，賠償要你自己承擔。詳見勞工保險買不買得少。

稅務那邊還有一套

《僱傭條例》是勞工處管，但請人同時觸發稅務局的要求：

• 新入職 → IR56E
• 每年 4 月 → 僱主報稅表（BIR56A）連同每位員工的 IR56B
• 離職 → IR56F（停止受僱前一個月交）
• 離開香港 → IR56G

勞工處、積金局、稅務局是三個部門、三套死線。做齊一邊不代表另外兩邊自動 OK。

最實際的做法

請第一個人之前，將這幾樣一次過設定好：僱傭合約寫清楚、勞保買好、強積金安排好、發薪與申報日期全部入日曆。

之後每次請人就是重複同一套流程，無須每次由頭考慮。

請人之後的發薪、供款、報稅想一次過交給人跟？搵我哋傾下先，或者立即開始。

本文為一般資訊，不構成法律意見。日數、門檻及罰則以《僱傭條例》及勞工處最新公佈為準；涉及解僱爭議或工傷個案，建議諮詢專業人士。