法定假期、公眾假期、年假有什麼分別？

全文總結：三組數字。法定假期 2026 年是 15 日、公眾假期 17 日、有薪年假由 7 日按年資遞增到 14 日。法定假期與年假跟《僱傭條例》，公眾假期跟《公眾假期條例》——你那份僱傭合約寫哪一種，員工就放哪一種。

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日數、資格及計算方法以勞工處及《僱傭條例》最新公佈為準。

差耶穌受難節與耶穌受難節翌日。

法例只要求僱主給 15 日法定假期。很多公司跟足 17 日公眾假期，是公司政策或者合約條款，不是法定要求。

而這兩個數字正在收窄——法定假期分階段增加：2026 年 15 日（新增復活節星期一）、2028 年 16 日、2030 年 17 日，屆時與公眾假期完全看齊。

實務上你只需要決定一件事：那份僱傭合約寫「法定假期」還是「公眾假期」。這一個詞，決定了員工每年多兩日還是少兩日。

這個是硬規定，即使員工同意也不行。

如果要員工在法定假日上班，要安排：

年假就不同：員工年假中超過 10 日的部分，可以由員工自己選擇收錢代替；首 10 日一樣不可以。

即是說「今年很忙，我補回錢給你不放了」這句話，在法定假期上面完全行不通。

這個位很多老闆做反了。

放假——所有員工都要放，沒有年資門檻。

假日薪酬——要在該法定假日之前，已按連續性合約連續受僱滿 3 個月，才有權享有。金額按前 12 個月平均日薪計算。

所以新入職一個月的員工遇上法定假日，你一樣要讓員工放，只是那天可以是無薪。做反了——叫員工上班當補償——就是違法。

連續性合約的門檻本身在 2026 年 1 月改了（俗稱由「418」變「468」），詳情見僱傭條例基本責任一覽。

年假要按連續性合約做滿 12 個月才享有。僱主須在可享有年假那 12 個月內安排員工放取；日期由僱主決定，但要先諮詢員工並提前通知。年假薪酬同樣按前 12 個月平均日薪計算。

員工離職而年假未放完，未放的部分要折現——而且屬於合約終止後 7 日內要付清的款項，不可以拖到下個發薪日。

一、合約寫清楚跟 15 日還是 17 日，不要寫「公司假期」這類含糊字眼。

二、開年入日曆，將全年假期日子與要不要安排另定假日一次過看清。

三、記下每個員工的入職日——3 個月（假日薪酬）與 12 個月（年假）兩條線都由這日起計，與強積金、勞工保險的起計日是同一日。

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本文為一般資訊，不構成法律意見。假期日數、資格條件及計算方法以《僱傭條例》、《公眾假期條例》及勞工處最新公佈為準。