法定假期、公众假期、年假有什么区别？

全文总结：三组数字。法定假期 2026 年是 15 日、公众假期 17 日、有薪年假由 7 日按年资递增到 14 日。法定假期与年假跟《雇佣条例》，公众假期跟《公众假期条例》——您那份雇佣合约写哪一种，员工就放哪一种。

重点速览

日数、资格及计算方法以劳工处及《雇佣条例》最新公布为准。

差耶稣受难节与耶稣受难节翌日。

法例只要求雇主给 15 日法定假期。很多公司跟足 17 日公众假期，是公司政策或者合约条款，不是法定要求。

而这两个数字正在收窄——法定假期分阶段增加：2026 年 15 日（新增复活节星期一）、2028 年 16 日、2030 年 17 日，届时与公众假期完全看齐。

实务上您只需要决定一件事：那份雇佣合约写「法定假期」还是「公众假期」。这一个词，决定了员工每年多两日还是少两日。

这个是硬规定，即使员工同意也不行。

如果要员工在法定假日上班，要安排：

年假就不同：员工年假中超过 10 日的部分，可以由员工自己选择收钱代替；首 10 日一样不可以。

即是说「今年很忙，我补回钱给您不放了」这句话，在法定假期上面完全行不通。

这个位很多老板做反了。

放假——所有员工都要放，没有年资门槛。

假日薪酬——要在该法定假日之前，已按连续性合约连续受雇满 3 个月，才有权享有。金额按前 12 个月平均日薪计算。

所以新入职一个月的员工遇上法定假日，您一样要让员工放，只是那天可以是无薪。做反了——叫员工上班当补偿——就是违法。

连续性合约的门槛本身在 2026 年 1 月改了（俗称由「418」变「468」），详情见雇佣条例基本责任一览。

年假要按连续性合约做满 12 个月才享有。雇主须在可享有年假那 12 个月内安排员工放取；日期由雇主决定，但要先咨询员工并提前通知。年假薪酬同样按前 12 个月平均日薪计算。

员工离职而年假未放完，未放的部分要折现——而且属于合约终止后 7 日内要付清的款项，不可以拖到下个发薪日。

一、合约写清楚跟 15 日还是 17 日，不要写「公司假期」这类含糊字眼。

二、开年入日历，将全年假期日子与要不要安排另定假日一次过看清。

三、记下每个员工的入职日——3 个月（假日薪酬）与 12 个月（年假）两条线都由这日起计，与强积金、劳工保险的起计日是同一日。

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本文为一般资讯，不构成法律意见。假期日数、资格条件及计算方法以《雇佣条例》、《公众假期条例》及劳工处最新公布为准。